近日，由安徽省蚌埠市纪委监委第八纪检监察室牵头主办的一起专案开庭，被告人倪某当庭认罪认罚、认错悔过。第八纪检监察室组织参与该案查办的年轻干部举办复盘辨析交流会，既总结经验做法，也自揭短板，全面盘点办案收获和不足。

开展案件复盘辨析，审视得失、总结经验；探索“党建+审调”工作模式，建强临时党支部引领审调工作高质效推进……近年来，蚌埠市纪委监委将年轻干部培养作为加强干部队伍建设的基础性工程，以实施年轻干部培养“铁军英才”计划为抓手，一体推进年轻干部高标准选、多样化育、严措施管、凭实绩用，采取补钙蓄能、实战练兵等举措，全链条助力年轻干部成长。

该市纪委监委进一步拓宽干部选拔渠道、优化选用工作流程，先后引进了一批具有法检、公安侦查、文字综合等专业背景或工作经历的年轻干部进入纪检监察系统，并分类建立审查调查、案件审理、电子数据技术等7类共377人的专业人才库，按近期、中期、远期规划实行梯队储备管理。根据年轻干部专业背景、业务缺项、成长轨迹，开展跟班学习、跟案锻炼、复盘辨析等个性化培训，帮助年轻干部补短板、强弱项。

该市纪委监委还出台《审查调查人员导师带徒帮带工作办法》，安排审查调查经验丰富的导师根据学员特点和岗位实际，从政治理论水平、专业能力素养、阶段性目标任务和个人成长需求等方面，制定周密可行的帮带计划，做到有目的“传”，有针对“帮”，有重点“带”。

为充分激发年轻干部的干事创业积极性，该市纪委监委注重发挥考核“指挥棒”作用，构建专项考核、季度考核、年度考核相结合的立体式考核体系，定期采集工作实绩、奖惩情况、实践锻炼等信息，作为分析研判、统筹选配干部的重要依据。

“我们已经组织78名年轻同志分别到市纪委监委机关20个部门进行跟班学习、跟案锻炼、师徒结对帮带，让他们在干中学、在学中干，有效提升应对复杂局面和解决复杂问题的能力。”蚌埠市纪委常委朱付凯介绍，经过多岗位淬炼，一批优秀年轻干部迅速成长，成为会监督、善办案的“多面手”。（通讯员 窦凯 丁燕）