近年来，固镇县纪委监委坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，多措并举，从“选、育、管、用”各个环节齐发力，严格把好年轻干部教育关、监督关，确保年轻干部每一步都迈得正、走得稳。

“年轻干部文化水平较高、思想活跃、开拓创新意识较强，对他们进行教育管理监督，必须讲求时机和节奏。”该县纪委监委组织部负责人介绍，为防止年轻干部成长的“黄金期”变成贪腐“危险期”，该县纪委监委抓住干部入职前、职位变动后、提拔任用前等关键节点，针对性开展纪律教育，引导年轻干部坚定政治立场、坚守清廉本色。2023年以来，对新入职年轻干部开展谈心谈话27人次。

为缩短年轻干部业务“探索期”和“空档期”，该县纪委监委推行“双师帮带”机制，以“专责帮带”和“业务帮带”的方式，为年轻干部明确1名领导班子成员、1名分管领导作为导师，进行为期4个月的“滴灌式”培养帮带，在工作上指导、思想上关注、生活上关爱。推出“通路子、架梯子、扣扣子”等年轻干部成长“护航套餐”，打出干部上讲台、跟案实训、组织调训等“组合拳”，将业务学习由“灌输式”向“沉浸式”转变，引导年轻纪检监察干部在补短板、强素质、提能力中筑牢理想信念根基。2023年以来，共有17名年轻干部在“双师帮带”中锻炼成长。

坚持正面引导与反面警示相结合。积极组织观看专题片《一路芳华映初心》、编印廉洁文化教育读本《清廉润初心》，引导年轻干部学习先进典型、汲取榜样力量。同时，组织年轻干部旁听法院职务犯罪案件庭审，把庭审现场变成“纪法衔接+警示教育”的“双课堂”，让年轻干部零距离感受庭审“实战”，“沉浸式”进行纪法业务学习，提醒年轻干部时刻自重自省、严守纪法规矩。

该县纪委监委把对年轻干部的严管厚爱融入日常、抓在经常，全方位了解年轻干部思想、学习、工作及家庭生活情况，及时发现苗头性、倾向性问题，让其感受到组织的关爱、关注和关心，增强干事创业内生动力。同时，严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当作为的年轻干部撑腰鼓劲，保护年轻干部干事创业的积极性。

“年轻干部教育监督管理是一项长期性、系统性工程，我们将持续树立全周期管理意识，把‘严’的基调嵌入年轻干部成长全过程。”该县纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）