去年以来，蚌埠高新区纪工委监察办强化与审计协作联动，以审计发现问题为切口，督促乡镇纪（工）委对镇专项审计、村（社区）年度审计中发现的整改不及时、不彻底等问题落实整改责任，对存在多发禁烧专项资金及医疗救助资金、村级财务制度管理不严等问题的相关责任人进行提醒谈话，共计6人次。

近年来，该区纪工委监察办严格落实“三个区分开来”要求，深化运用监督执纪“第一种形态”，注重抓早抓小、突出精准有效，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为管党治党新常态。2023年以来，该区纪工委监察办运用监督执纪“第一种形态”处理40人次，占“四种形态”的74.1%。

此前，该区纪工委监察办开展“改作风、优环境、促发展”以及优化营商环境专题调研活动，对该区党政机关、党员干部和公职人员贯彻落实省委“五大”要求情况进行全面督查，活动期间共办结涉企投诉4件，帮助企业追回拖欠款169.86万元，给予6名相关负责人提醒谈话处理。

像这样运用谈话函询、批评教育等“第一种形态”处理方式，对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒教育已是该区强化日常监督的常态。此外，通过组织学习典型案例、下发工作提示等方式，持续加强对党员干部的教育管理监督，力求做到查处一案、警示一批、教育一片。

为确保“第一种形态”用到“点”上、戳到“痛”处，该区纪工委监察办紧盯“关键少数”，充分利用廉政档案为领导干部精准“画像”。综合运用党风政风监督、问题线索排查、巡察问题整改等监督成果，对领导干部进行全方位、多层次、多视角“廉政体检”，一旦发现苗头性、倾向性问题，及时运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式“问诊开方”，为精准监督夯实基础。

“处置不是目的，促改才是核心。用好‘第一种形态’能最大程度保护‘河边湿脚’的党员干部。”该区纪工委监察办相关负责人表示，将继续坚持关口前移，发挥“第一种形态”的“预防针”作用，防止“小病”变“重疾”。（蚌埠市纪委监委）