聊工作、访家情、谈家风、话廉洁……量身定制既辣味十足又关怀备至的“谈话包”，是蚌埠高新区纪工委监察办拧紧“关键少数”监督链的重要举措。

把准脉问好诊，才能“对症下药”。区纪工委监察办把提升工作作风、直面问题矛盾、畅谈家教家风等纳入谈话内容，同时，结合被约谈“一把手”岗位风险、工作重点等情况，量身定制谈话提纲，增强谈心谈话的针对性和实效性，精准传达要求、传递责任、传导压力。

为了让谈话谈到点上，谈话前，查阅被约谈“一把手”廉政档案，特别关注个人履历、职务任免、个人事项报告、问题线索处置情况等情况，梳理形成个性化问题清单，汇总形成谈话对象“档案包”，为精准谈话提供客观性证据支撑。谈话中，向“一把手”开门见山指出问题、隐患和不足，并提出相应工作意见，确保谈深认识、谈清责任、谈透问题、谈好意见。

为防止“一谈了之”，区纪工委监察办持续跟踪谈话问题整改落实情况，将问题整改列入日常监督、专项监督等内容，建立整改清单，实行“销号制”管理，对落实整改情况全程跟踪督办，推动问题及时有效整改。截至3月底，已对16家单位“一把手”进行谈话提醒。

“接下来，我们将结合近年来查处的党员干部违纪违法典型案例，持续强化警示教育，以身边人身边事警醒教育督促各级‘一把手’当好管党治党‘领头雁’。”区纪工委监察办相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）