“不仅要加强日常监管，保障各项惠企政策落实落地，为企业降低经营成本，还要扎实开展各项招聘活动，拓宽就业渠道。”日前，蚌埠市纪委监委监督检查组前往人社部门了解今年以来企业用工、招才引智等方面情况，常态化督促提醒职能部门做好就业保障服务。

今年以来，蚌埠市纪委监委立足监督专责，把稳就业、促发展作为政治监督的重要内容，压紧压实职能部门主体责任，切实为企业排忧解难，助力求职者顺利就业。

市纪委监委始终将优化营商环境摆在重要位置，采取“四不两直”、明察暗访等方式深入涉企服务窗口、民营企业等一线，全面了解惠企政策落实、企业办事流程、干部服务作风等方面情况，现场发现问题、现场督促交办，以有力监督助力企业高质量发展。同时，借助“96388”营商环境监督专线、“12345”政务服务热线、上门走访调研等渠道，倾听企业在招工用工、稳岗留才等方面的诉求，督促职能部门开展服务企业用工“春风行动”，精准提供服务、切实解决难题。“春风行动”期间，全市各县区共安排304场招聘会，组织3141家企业参与公共招聘，累计发布岗位9.59万次、签订就业协议1.22万人。

市纪委监委在监督检查中发现，不仅部分企业招工用工难，求职者也面临着“去哪找工作”“有哪些工作”等难题。驻市委组织部纪检监察组充分发挥近身监督优势，坚持问题导向，督促人社部门针对高校毕业生、退役军人、农民工、就业困难人员等重点群体，通过实施百万就业见习岗位募集计划，落实就业困难青年专项帮扶行动等，切实为求职者拓宽就业渠道。督促人社部门、财政部门落实《关于推动公共就业服务下沉基层的意见》，聚焦人流密集区、产业聚焦区等区域，布局基层就业服务网点，推动服务信息延伸至基层，保证求职者及时、全面掌握企业招工信息，推动早日就业。（蚌埠市纪委监委）