“要围绕实现纪检监察案件审理工作高质量发展的现实需求，用好人才这个关键，发挥人才示范带头作用，制定案件审理人才库管理办法，努力打造政治过硬、本领高强的案件审理队伍，切实提高审理业务水平。”近日，蚌埠市淮上区纪委监委对案件审理室的发展规划提出明确要求。

统筹优化，制度保障。为进一步规范和推进全区纪检监察机关案件审理工作，发现和培养优秀的审理人才，提升案件查办质效，区纪委监委制定《淮上区纪委监委案件审理人才库管理暂行办法》，以人才库建设为抓手，着力解决审理力量薄弱的难题。对人才库实施动态管理机制，保持人员结构合理性，原则上每2年根据入库人员职务流动及奖惩情况开展一次集中调整。

注重培养，以案代训。针对人才库“新手”较多的情况，区纪委监委坚持“对症下药”，以案件审理为出发点，重点围绕事实认定、定性处理、审理文书撰写等内容开展针对性指导，手把手教学。对案件审核中易错环节开展规范化指引，帮助审理人员快速精准发现程序问题，提升审理质效。按照“缺什么、补什么”原则，通过邀请骨干授课、模拟案例审理、召开疑难复杂案例交流会等方式，补短板、强弱项，同时，不断完善学习机制，实现教育培训“精准滴灌”，促进案件审理质量和审理人才素质“双提升”。

交叉互评，合理分配。充分发挥“协作+审理”工作制度，由审理室牵头，开展案件质量交叉互评，并提出意见建议。对移送的审理案件，实行“一案一组”审理模式，审理期间集中办公，其余时间自行分配，实现一手抓跟案锻炼、积累审理经验，一手抓工作进度、提升统筹能力。（蚌埠市纪委监委）