“今年快过半了，开展此次谈话主要是想了解你们部室目前的工作开展情况，工作中有什么困难和问题、对改进工作和加强纪检监察干部队伍建设方面有什么好的意见建议，个人在生活方面有什么困难等，都可以畅所欲言。”这是怀远县纪委监委开展“零距离”谈心谈话活动的场景。

为深入了解掌握工作运行情况和干部思想状况，5月初，怀远县纪委监委开展了一次“全覆盖式谈心谈话”。谈话范围包括各乡镇（街道）纪检监察机构、县纪委监委各派驻（出）纪检监察机构、机关各部室、县委巡察机构全体人员。委主要领导对班子成员、班子成员对分管部门负责人、部门负责人对部门同志，分层分类进行“一对一”“面对面”谈心谈话，讲工作、说家庭，敞开心扉、深谈对聊，让干部感受组织的关心和爱护，激发干部队伍凝心聚力、共谋发展的工作热情。

为确保谈话取得实效，该县纪委监委紧扣谈话前、中、后三个关键环节做足“功课”。谈话前，依托纪检监察干部廉政档案，充分掌握谈话对象基本情况，“定制”谈话提纲；谈话中，突出精准高效，抓住要害，具体分析谈话人所在岗位存在的廉政风险，针对有苗头性、倾向性问题的干部，指出问题、批评教育、责令整改，做到防微杜渐；谈话后，工作人员将谈话情况进行整理，强化成果运用，并交县纪委监委干部监督室归档，做好跟踪回访和后续管理工作。

此外，该县纪委监委着力丰富谈话形式，对新任或新提拔的纪检监察干部开展“任前谈”，教育引导其自觉把严的要求贯穿履职全过程，筑牢拒腐防变思想防线；对存在苗头性、倾向性问题的干部开展“提醒谈”，开门见山指出问题，跟踪问效、纠正偏差；对工作、生活等个人重大事项遭遇变故的干部开展“呵护谈”，将谈心谈话与家访相结合，听取家属对纪检监察工作的意见和建议。

“下一步，我们将持续坚持严管厚爱相结合，为纪检监察干部量身定制‘廉洁套餐’，引导纪检监察干部端正思想、廉洁从政，进一步激发干事创业的内生动力。”该县纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）