今年以来，蚌埠市纪委监委督促全市纪检监察机关前移关口，将常态化开展主动约谈作为落实落细日常监督的重要抓手，坚持责任导向、问题导向，充分发挥主动约谈的提醒预防作用，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题常“咬耳扯袖”，为党员领导干部划清“警戒线”。

严管就是厚爱、监督就是保护，市纪委监委要求各级纪检监察机关用活用好主动约谈，为党员干部明方向、立规矩、正风气，推动党员领导干部正确履职用权、警醒知止。

市纪委监委综合运用日常监督、信访办理、巡视巡察等方面成果，精准筛选适合主动约谈的党员干部，并将“一把手”、新提拔干部等关键人员作为重点关注对象，根据其岗位职责、工作作风、履职情况等内容，量身定制约谈内容、明确约谈重点，针对思想上有偏差的，深入剖析根源，耐心细致教育说服，引导其自省、自警，筑牢思想根基；针对工作作风不严不实、工作态度不积极的，及时指出问题，适当给予其肯定鼓励，加强正面引导，激发工作热情。既一针见血指出问题，也详细了解党员干部思想动态，针对性提出要求、给出建议，通过将约束与激励有效融合，实现“刚柔并济”，推动党员干部担当作为、行稳致远。

为实现约谈提醒常态化、全覆盖，市纪委监委根据干部管理权限，按照“分级管理、层层负责”的原则，充分发挥各级纪检监察机关能动性，强化全市对各单位、各部门“一把手”和领导班子监督，压紧压实管党治党政治责任，层层传导压力，以上率下，“全覆盖式”开展约谈。同时，强化开展监督检查，对约谈工作敷衍应对、态度消极，流于形式、走过场的，及时通过批评教育、责令检查等方式督促整改；对未做到“应谈尽谈”的，开展责任倒查，严肃追责问责，公开通报曝光。

今年1至4月份，全市纪检监察机关主动约谈306人次，让“红红脸、出出汗”成为常态，切实推动党员领导干部及时校准偏差、主动担当作为。（蚌埠市纪委监委）