“各个派驻纪检监察组集中办公以来，人员力量统一调度、统筹使用，对推动工作发挥了积极作用……”今年以来，怀远县纪委监委紧扣派驻（出）机构职能定位，通过改革赋能、联动聚能、管理提能，凝聚监督合力，充分擦亮派驻监督“探头”。

改革赋能。该县纪委监委综合考量各派驻（出）纪检监察机构近三年监督检查、问题线索处置、立案率等主要指标，将原有16个派驻（出）机构整合为13个，实现综合监督全覆盖。明确一名副书记分管派驻监督工作，通过听取汇报、会议调度、通报约谈等方式，加强对派驻机构的直接领导，进一步压实责任、传导压力、推动工作。今年以来，派驻机构受理问题线索52件、立案7件，同比增长23.8%、16.7%，监督“探头”作用进一步发挥。

联动聚能。构建主要领导统筹推进，分管领导牵头负责，党风政风监督室居中协调，派驻纪检监察组和乡镇纪委协作联动的“1+1+N”工作模式，形成领导“点单”、党风政风监督室“派单”、派驻纪检监察组和乡镇纪委“接单”，对应纪检监察室及相关部室“评单”的工作闭环，打造“室组地”上下一体、共同发力的协调联动体系，进一步凝聚工作合力，强化调度督导，提高工作质效。今年以来，围绕作风建设、乡村振兴等内容，下发工作提示单7期，开展联动监督检查29次，发现并推动整改问题44个，给予组织处理10人。

管理提能。深入推进公务员绩效管理试点工作，突出党建与发展两大指标，细化政治素质、政治能力、重点工作、工作作风等9项考核内容，通过周纪实、月汇总、季评估、年考评的绩效执行评价程序，对派驻机构工作进度实时掌握、跟进调度，同时建立通报表彰、末位约谈等制度，加强绩效反馈，推动派驻机构充分履职尽责。今年以来，通报“好”等次14人，约谈提醒3人。

“下一步，怀远县纪委监委将持续加强统一管理，压实工作责任，充分发挥派驻机构的监督职能，促进纪检监察工作全面化提升、高质量发展。”该县纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）