“查处的年轻干部违纪违法案例反映出当前一些年轻干部理想信念不坚定，对党纪国法缺乏敬畏心理……”近日，固镇县纪委监委对年轻干部开展警示教育。

近年来，固镇县纪委监委注重加强对年轻干部的教育管理监督，紧盯年轻干部成长的关键领域和关键环节，通过能力提升、教育提醒、日常监管等方式，从严把好教育关、监督关，助力年轻干部塑形铸魂、廉洁自律，为年轻干部把好成长“方向盘”，系好廉洁“安全带”。

为让纪律规矩意识真正入脑入心，该县纪委监委坚持“严管即厚爱”的总基调，充分发挥“身边案”的警示教育作用，通过定期开展廉政提醒谈话、座谈交流会、组织参观警示教育基地、观看警示教育片等活动，综合发挥震慑、警示、教育作用，有的放矢开展“沉浸式”警示教育，长鸣警钟提醒年轻干部始终保持廉洁自律的清醒头脑。

前移监督关口，紧盯关键环节，守好年轻干部廉洁关口。针对掌握项目审批、资金分配权力的年轻干部，该县纪委监委将监督关口前移，分层分级将身居重要岗位的年轻干部列为监督提醒重点，同时注重在巡察、审计、信访举报等工作中发现和纠治年轻干部存在的苗头性倾向性问题，精准把脉、找准症结。同时督促排查重点岗位廉政风险点，分析产生原因，完善防控措施，推动健全提醒谈话机制和监督制度建设，织牢业务领域廉洁风险防控网。

除此之外，该县纪委监委坚持关口前移，把清廉家风融入年轻干部教育监督管理，积极开展“谈心谈话”“廉洁家风党课”等活动，做实年轻干部廉政教育。了解干部“八小时”内外的学习、生活、思想情况，将监督延伸至“八小时外”，督促年轻干部及家属注重家庭家教家风建设，全方位强化对年轻干部的管理监督。

去年以来，该县发放廉洁提醒短信3000余条，回复廉政意见2935人次，为1名受到不实举报的年轻干部澄清正名，聚焦年轻干部成长的关键节点，强化“选、育、管、用”干部成长全过程监管，加快推进清廉干部塑造工程，以清风正气护航年轻干部行稳致远。（蚌埠市纪委监委）