“受处分之初，我感到十分委屈和不解，意志一度消沉，是你们纪检与组织部门多次与我谈话、回访，让我从思想深处认识到了自己的错误，感谢组织的再教育、再关怀，让我放下思想包袱、轻装前行。”近日，在淮上区曹老集镇纪委与组织部门联合开展的暖心回访中，一名回访对象深有感触地说道。

今年以来，淮上区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人、严格管理、热情关怀”总方针, 以“警示与回访教育并重”的原则，做好监督执纪“后半篇文章”，让党员干部时刻绷紧纪律这根弦，同时帮助“跌倒”干部再出发。

一方面区纪委认真梳理发生在群众身边的腐败问题和不正之风的典型案例，编撰汇总制作成视频、书籍常态化开展警示教育，另一方面为有效提升回访教育的准确性、实效性，区纪委监委坚持“谁主管、谁负责，分级管理、协作配合”原则，强化监督管理，督促梳理摸清“症状”，找准问题“病根”，结合回访对象受处分情况、思想认识态度、工作现实表现、生活情况等，对回访对象进行“精准画像”，量身定制“个性化”回访教育方案，激发受处分党员干部重新焕发内生动力；同时强化回访教育结果运用，积极探索建立受处分党员干部重新启用工作机制，对于处分期满表现良好的党员干部，及时向相关党组织、组织人事部门提供回访建议，按照规定程序保障其考核评价、职级晋升、重新任用等权利，营造风清气正的干事创业氛围。

“警示教育与暖心回访的结合，让党员干部以案为鉴，做到知敬畏、存戒惧、守底线的同时，不忘组织关怀，问责不是目的，将‘跌倒’干部真正‘扶起来’才是根本。”区纪委监委主要负责人表示，下一步，将把警示教育与暖心回访教育作为常态化工作，做实做细监督执纪“后半篇文章”。（蚌埠市纪委监委）