“1至6月，市级24家派驻（出）机构全面消除‘零立案’问题。市级派驻（出）机构立案77件，同比增长30.5%；党纪政务处分59人，同比增长47.5%。”日前，蚌埠市纪委监委通报了上半年纪律审查工作情况，详细列出了24家派驻（出）机构纪律审查工作的成绩单。

今年以来，针对部分派驻（出）机构履职不到位、“探头”作用发挥不够等问题，蚌埠市纪委监委以“室组”联动机制为依托，打出一套“组合拳”，有效破解了派驻（出）机构“零立案”问题。

建机制压责任。市纪委监委出台常委（委员）组织协调下“室组”联动工作机制的暂行办法，构建“协管常委（委员）组长+工作组副组长+工作组成员”的责任体系，建立健全台账管理、交叉互查、线索研判、定期调度、总结复盘等一系列工作机制，着力破解派驻（出）机构监督力量不足、发现问题能力偏弱等问题。

立指引明流程。为更加精准有效处置问题线索，市纪委监委制定“室组”联动问题线索处置意见会商、处置程序、联动监督等3个工作指引，对谈话函询、初步核实、暂存、了结适用情形作出规定，明确问题线索排查处置标准，并由协管常委（委员）视情召开“室组”联动问题线索处置意见会，加强分析研判、督促指导，确保派驻（出）机构问题线索精准化处置。

强本领提素质。实施纪检监察系统执纪执法规范化提升专项行动，集中开展业务培训、案件质量评查、介入式监督、办案安全大检查大整改等10个系列活动，提升派驻（出）纪检监察干部监督执纪和审查调查能力。通过跟班锻炼、导师带徒等平台，选派60余名派驻（出）机构干部到纪检监察室参与工作实践，进一步增强案件办理能力。（蚌埠市纪委监委）