“感谢组织及时提醒，不仅帮助我们分析了工作中存在的制度监管漏洞，还为我们指明了改进的方向和重点，今后我们一定采取措施强化合同外收入的监管使用……”日前，市城投公司下属某子公司负责人在接受谈话提醒时当场表态。

为确保“第一种形态”用到“点”上、戳到“痛”处，今年以来，市城投公司纪委坚持前移监督关口，提醒在前、教育在先，对日常监督中发现党员干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，严防“小毛病”拖成“大问题”。

挺纪在前，压实责任。以党纪学习教育为契机，把纪律和规矩挺在前面，将运用“第一种形态”纳入市城投公司党委主体责任清单，督促党委履行主体责任、主要负责同志履行第一责任人责任，把好“廉洁关”、耕好“责任田”，筑牢廉洁从业“第一道防线”。常态化运用监督执纪“第一种形态”，对一般性问题做到早发现、早提醒、早纠正，及时把问题消灭在萌芽状态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，确保党员干部“肌体健康”。

抓早抓小，防微杜渐。把及时发现问题、纠正偏差，解决苗头性、倾向性问题摆在突出位置。立足监督基本职责、第一职责，紧紧围绕落实中央八项规定精神、整治群众身边不正之风和腐败问题、工程建设招投标领域专项整治等重点问题、重点领域纪律作风顽疾加强日常监督，从小处着眼、细节入手，有针对性地采取谈话提醒、批评教育、责令检查等方式处理，对处理对象逐个“把脉问诊”“对症下药”，真正让“红脸出汗”成为常态，让精准监督落在日常。

监督检查，跟踪问效。开展党员干部接受“第一种形态”处理后整改情况“回头看”，推深做实监督执纪“第一种形态”后半篇文章。通过监督指导、专项检查等方式，定期对党员干部接受“第一种形态”处理后的整改情况进行跟踪问效，对问题认识不深刻、整改落实不到位的，搞形式、走过场的，坚决严肃追责问责，确保问题得到整改，干部受到教育。（市城投公司纪委）