“感谢组织及时提醒,不仅帮助我们分析了工作中存在的制度监管漏洞,还为我们指明了改进的方向和重点,今后我们一定采取措施强化合同外收入的监管使用……”日前,市城投公司下属某子公司负责人在接受谈话提醒时当场表态。
为确保“第一种形态”用到“点”上、戳到“痛”处,今年以来,市城投公司纪委坚持前移监督关口,提醒在前、教育在先,对日常监督中发现党员干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题,及时咬耳扯袖、红脸出汗,严防“小毛病”拖成“大问题”。
挺纪在前,压实责任。以党纪学习教育为契机,把纪律和规矩挺在前面,将运用“第一种形态”纳入市城投公司党委主体责任清单,督促党委履行主体责任、主要负责同志履行第一责任人责任,把好“廉洁关”、耕好“责任田”,筑牢廉洁从业“第一道防线”。常态化运用监督执纪“第一种形态”,对一般性问题做到早发现、早提醒、早纠正,及时把问题消灭在萌芽状态,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,确保党员干部“肌体健康”。
抓早抓小,防微杜渐。把及时发现问题、纠正偏差,解决苗头性、倾向性问题摆在突出位置。立足监督基本职责、第一职责,紧紧围绕落实中央八项规定精神、整治群众身边不正之风和腐败问题、工程建设招投标领域专项整治等重点问题、重点领域纪律作风顽疾加强日常监督,从小处着眼、细节入手,有针对性地采取谈话提醒、批评教育、责令检查等方式处理,对处理对象逐个“把脉问诊”“对症下药”,真正让“红脸出汗”成为常态,让精准监督落在日常。
监督检查,跟踪问效。开展党员干部接受“第一种形态”处理后整改情况“回头看”,推深做实监督执纪“第一种形态”后半篇文章。通过监督指导、专项检查等方式,定期对党员干部接受“第一种形态”处理后的整改情况进行跟踪问效,对问题认识不深刻、整改落实不到位的,搞形式、走过场的,坚决严肃追责问责,确保问题得到整改,干部受到教育。(市城投公司纪委)