为打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，蚌埠市淮上区纪委监委联合区委组织部，发挥好干部考核“指挥棒”作用，对区直部门、乡镇（街道）领导班子干事创业和履行党风廉政建设责任制等情况进行考核。

严把考核标准，提升考核导向性。区委组织纪检干部和组工干部成立9个考核组，对全区57家单位开展考核。架起政治“硬标尺”，把各单位领导班子执行党的理论和路线方针政策情况作为考核标准的前置环节和重要基础；树牢实干“风向标”，全面考核领导班子政绩观和工作成效。

细化考核内容，提升考核多样性。注重日常考核，采取列席领导班子民主生活会、与干部本人谈心谈话等多种方式，重点了解领导干部政治思想建设、执行民主集中制、贯彻党的群众路线、完成重点任务和履行党风廉政建设责任等情况；严格年度考核，按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、形成考核结果的程序对领导班子和领导干部进行综合分析，形成考核结果并及时反馈；严明专项考核，对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行针对性考核。

强化考核运用，提升考核实效性。坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒；坚持传导压力，采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式，实事求是地向领导班子和领导干部反馈考核结果，肯定成绩、指出不足、督促整改，传导压力、激发动力。通过考核发现领导班子及其成员存在问题37个，当面督促整改15个，有效督促各领导班子及其成员认真完成区委、区政府交办的各项任务，提高干事创业效率。（蚌埠市纪委监委）