近年来，蚌埠高新区纪工委监察办把干部廉政档案作为掌握党员干部廉政情况、加强监督的基础性工作来抓，按照“一人一档、一单位一卷、分类管理、集中保管、动态更新”的要求，坚持建得好、用得活、管得严，高标准建设、动态化管理、精准化运用廉政档案，为实现领导干部全过程精准监督提供有力支撑。

该区纪工委监察办自建立干部廉政档案以来，定期更新区管领导干部的个人信息、干部履历、重大事项报告、问题线索、信访举报等。截至目前，全方位、多维度勾勒出89名领导干部及监察对象的“政治曲线”，为监督和管理干部提供了重要的参考依据。

廉政档案在日常监督检查、审查调查工作中发挥着党员领导干部履职“体检单”的作用，该区纪工委监察办围绕廉政档案中涉及的任职情况、信访举报、线索处置情况等信息，对干部进行提前“画像”，为干部选拔任用、年度考核及评优评先等工作提供重要依据。同时，通过对廉政档案的日常分析研判，查找普遍问题和廉政风险点，制定更加科学有效的监督措施，对反映出来的普遍性、苗头性、倾向性问题，采取集体、个别廉政谈话进行提醒，及时提醒所在单位党委（党组）做到抓早抓小、防微杜渐。今年以来，为该区拟提拔任用、评先评优等25家单位346人出具党风廉政审查意见。

廉政档案的建立和管理犹如一面“警示镜”，时刻照映、警示着领导干部和监察对象的一言一行。该区纪工委监察办将利用干部廉政档案信息量大、大数据查询便捷的特点，在线索处置和案件办理过程中，逐步实现对涉案领导干部及监察对象的信息资料系统内查询、一站式调取，持续提升工作效能。（蚌埠市纪委监委）