为不断激励干部担当作为，市城投公司纪委坚持“严管厚爱结合，激励约束并重”原则，扎实做好监督执纪“后半篇文章”。今年以来，对受到处分的党员干部开展暖心回访教育2人。

妥善制定方案，做细访前准备。通过查阅资料、广泛听取回访对象所在单位党组织和干部群众的意见，全面了解掌握其受处分期内思想动态、工作表现等情况。找准受处分人员的问题症结并对症下药，将思想教育、关心激励等作为回访重点并制定回访方案，让监督执纪既有力度也有温度。

用心疏导沟通，做实访中评价。认真倾听受处分人员内心的想法、面临的困难及今后的展望。以鼓励引导为主，开导剖析被回访人思想包袱，细心观察被回访人情绪变化，消除其心理障碍，进一步激励“跌倒”干部重拾信心，积极主动地投入工作，争做担当有为干部。

巩固回访成果，做深访后文章。根据回访情况进行综合评价，按照“一人一档”的方式，填写回访情况登记表，作为日常监督、出具廉政意见、选拔任用的重要依据。此外，在回访教育中通过深入分析问题背后的原因，及时向党委和组织人事部门反馈意见，推动相关规章制度与管理机制的持续完善。（市城投公司纪委）