“感谢纪委同志的关心与帮助，我的工资已经全部拿到了，这下心里踏实了！”近日，固镇县谷阳镇村民彭某某对前来回访的县纪委监委工作人员高兴地说道。

2024年3月，彭某某在安徽某机械有限公司务工，从事普工工作，工资标准为2800元/月。2024年7月彭某某离职，离职后该公司拖欠其2024年7月的工资未支付。为此，彭某某多次到县人社局反映问题，但一直没能解决。不久前，固镇县纪委监委在开展相关监督检查时了解到这一情况，随即跟进督办，彭某某很快便拿到了期盼已久的工资。

“欠薪”问题啃食着群众获得感。今年以来，该县纪委监委聚焦拖欠农民工工资问题开展专项整治，紧盯容易发生欠薪问题的重点领域、关键行业，强化日常调度、指导督导，发挥“室组”联动、“组组”联合监督优势，精准监督、跟进监督，推动解决农民工“烦薪事”。

为及时回应群众对劳动报酬权益的关切，了解群众“急难愁盼”问题，该县纪委监委督促县人社局制定《固镇县开展农民工工资领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作实施方案》，对全县22个在建工程项目落实实名制管理、缴纳保证金和设立工资支付专用账户制度等情况进行“拉网式”排查，全面摸清欠薪底数，建立台账，分类施策，对账销号。目前，共发现并督促整改问题24个，下发《限期改正指令书》7份，向行业监管部门及属地政府、开发区等单位发送提示函、提示单12份。

针对群众反映强烈、风险隐患较大的重点项目，该县纪委监委深入基层一线实地开展监督检查，通过座谈了解、实地走访、查阅台账等方式，深挖欠薪问题背后存在的责任问题、作风及腐败问题，推动保障农民工工资按时足额发放。此外，该县纪委监委把查处问题同查找监管漏洞、完善制度规定相结合，多次与县人社局分析研判问题成因，从案件中找准问题根源和症结，推动从源头上堵塞制度漏洞，督促制定《固镇县加强农民工工资支付工作十项制度》，从资金审查、限制准入、谈话提醒、巡查抽查、监控预警、分析研判、拖欠处置、备案审查、日常督办、案件转办等十个方面对农民工工资支付工作进行规范，破解共性、深层次问题，全力推动根治欠薪工作高质量发展，让劳动者“安薪”更“安心”。（蚌埠市纪委监委）