“希望你能直面自身问题，拿出实际行动进行整改，在今后的工作中以更高标准要求自己、更严要求推进工作……”这是固镇县纪委监委以“一对一”“面对面”的形式，对党员干部开展谈心谈话的一幕。

近年来，固镇县纪委监委坚持把谈心谈话作为强化党员干部日常监督的重要抓手，不断做实做细日常监督，结合日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报等情况，有针对性地开展谈心谈话，让“红红脸、出出汗”成为常态，确保谈话对象拧紧思想防线，紧绷纪律红线，筑牢廉洁底线。

在谈话对象上，该县纪委监委既谈“一把手”，又谈普通干部，实现谈话人员全覆盖，构建了“一级抓一级，层层抓落实”谈话体系，明确主要领导与班子成员谈，班子成员与分管的科室谈，科室负责人与一般同志谈，班子成员间经常谈，要求每年与干部全覆盖谈心谈话不少于1次，确保谈话对象全覆盖。

谈话不能空谈泛谈，要有重点、有针对性。该县纪委监委聚焦行业特点，结合日常监督、派驻监督、巡察监督、审计、信访等发现的问题以及领域系统的廉政风险，坚持实事求是、坦诚相见原则，“个性化”拟定谈话提纲，“量体裁衣”研究谈话策略，做到推进监督有力度、指出问题有精度、提出建议有温度。

为防止谈时“深受触动”，谈后“纹丝不动”，该县纪委监委坚持做好谈心谈话“后半篇文章”，针对谈心谈话中发现的问题，制定任务清单、明确责任主体、限定整改时限，采取定期抽查、现场督办等方式，适时组织整改情况“回头看”，督促问题整改到位，切实提高谈话的监督实效。

此外，该县把廉政谈话作为领导干部任职前的“规定动作”，从严把好领导干部任前廉政关。谈话内容从扛牢政治责任、严守纪律规矩、强化担当作为、恪守清正廉洁等方面入手，讲清政治责任、讲透纪律规矩、讲明履职要求，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程。（蚌埠市纪委监委）