“刚受处分时，心理负担比较重，总感觉自己身上有了‘污点’，生怕再出错，做事畏首畏尾，但是组织的暖心回访和同事的关心解除了我的心结……”前不久，在固镇县纪委监委开展暖心回访时，被回访人员乔某道出了自己的心声。

近年来，固镇县纪委监委着力深化监督执纪“后半篇文章”，持续深化落实“三个区分开来”，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，紧扣回访“精度”“温度”“深度”三度，在教育人、转化人、挽救人上下功夫，通过访前把脉摸清情况、访中问诊精准施策、访后开方反馈成效等一系列措施帮助受处分干部找回工作状态，重燃干事创业、担当作为的初心和信心。

“把准脉”是精准对症下药的前提和关键。该县纪委监委坚持“一把钥匙开一把锁”，根据受处分人职务级别、性格特点、履历、受处分事件问题性质、家庭情况等综合研判，因人“开处方”，精准制定回访教育方案。通过采取走访回访对象家属、单位领导同事，查阅所在党组织（单位）开展教育管理和关心关爱工作资料等方式，全面了解回访对象思想状况、日常表现和工作实绩，对回访对象进行综合评价，形成“一人一策”“一人一案”个性化回访方案，并定期将回访教育结果向组织人事部门进行反馈。

在回访实施“精准化”上，该县纪委监委以“用心问诊”的方式换位思考，以被回访人听得进、易接受的方式多次开展暖心谈话，将纪法情理贯通融合，逐步引导其对违纪原因进行反思剖析，帮助其端正态度、卸下思想包袱，鼓足干劲投身到日常工作中。除了谈受处分人，也要谈单位主要领导，督促受处分人员所在党组织扛起主体责任，落实处分决定，强化整改、治本抓源。

在结果运用上，该县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，加强与相关党委（党组）、组织人事部门的联动协作，探索建立工作会商、信息互通等机制，根据回访情况建立关爱回访教育档案，形成暖心回访教育、综合评估评价、结果及时运用的闭环式管理，充分释放“纠错给出路”的鲜明导向。同时，将回访工作与以案促改相结合，帮助案发单位深刻剖析案发原因，全面查找制度漏洞和薄弱环节，助推建章立制，补齐短板，堵塞漏洞；将回访成果与警示教育相结合，针对回访教育中发现的问题进行深入剖析，以案明纪、说法，以达到“回访一人、教育一片”的警示成效。

截至目前，该县纪委监委对受处分人员开展回访教育170人次，提拔2人，晋升职级10人，不断落实落细回访教育机制，化思想压力为前进动力，推动形成积极担当作为的浓厚氛围。（蚌埠市纪委监委）