为扎实做好巡察整改日常监督工作，去年以来，淮上区不断健全完善巡察监督与其他监督协作配合、相互借势借力的机制体系，推动信息链、人才链、整改链三环相扣，加强信息互通、资源共享、成果共用，努力形成系统集成、协同高效的监督体系，助力全区巡视巡察工作见行见效。

建立“信息链”，提升监督精准性。制定《淮上区干部监督联席会议工作制度》等制度办法，将信息共享贯穿巡察全过程，不断畅通巡察与纪委监委、组织、审计、信访及公检法等机构部门信息共享、协作配合、相互借势借力的联动机制，着力构建紧密联系、相互贯通、整体推进、齐抓共管的“大监督”格局。2024年以来，召开研判和预审会议5次，收集监督信息69条，为巡察聚焦重点人、重点事、重点问题提供靶向指引，让巡察组带着问题巡、带着线索巡，助力巡察找准突破口。

打造“人才链”，提升监督专业性。充分发挥巡察“熔炉”作用，重新修订《淮上区委巡察人才库建设和管理办法（试行）》，把政治素质好、业务能力强的干部充实到巡察工作一线，及时动态更新人才库人员，择优组建巡察干部人才储备库，选配专业能力强、敢担当善作为的优秀干部编入人才库，分类建立对村（社区）巡察人员库64人，巡察组长库6人。同时强化“室组巡”联动，加强相关纪检监察室、派驻纪检监察组与巡察组联系，提供监督检查情况并交换意见建议，2024年以来推动边巡边查问题线索13件。

强化“整改链”，提升监督实效性。落实《市委巡察整改检查评估实施细则》及《区委巡察整改日常监督联席会议制度》，进一步明确巡察整改和成果运用工作中各责任主体的职能职责。坚持把巡察整改和成果运用融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党，促进巡察监督、整改、治理有机衔接。针对每轮巡察中发现的全区范围内普遍性、共性问题，组织召开区委巡察整改联席会议，向牵头办理单位及区纪委监委移交巡察建议书，压实巡察建议办理和监督责任，要求对普遍性问题举一反三、加强监管；对深层次问题深挖根源、标本兼治。2024年以来，向8家有关职能单位发出了巡察建议书，提出意见建议24条，推动完善相关制度机制。（蚌埠市纪委监委）