去年以来，蚌埠高新区纪工委监察办把年轻干部培养作为重点，聚焦学习培训、跟踪管理、实战练兵等关键环节，举办“纪检监察干部上讲堂”和“调研课题展示”培训27期，参训750人次，通过现场教学、交流研讨等形式，搭建学习交流平台，为全区30余名纪检监察干部集体充电赋能。

针对年轻干部业务经验少、实践锻炼不足等情况，按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，该区纪工委监察办深入开展调查研究，精准掌握纪检监察干部业务短板和培训需求，紧扣监督执纪业务需求开展“订单式”培训，创新开展“纪检监察干部上讲堂”，区纪工委主要负责人、业务骨干带头上台授课，打通纪检监察干部成长的“快车道”。

同时，该区纪工委监察办积极用好用活纪检监察协作区平台和系统内人才资源，以片区为单位深化“师徒帮带”机制，综合运用讲授式、演练式、研讨式等教学方法，在实战中面对面指问题、手把手教方法，通过事前讲解、事中帮教、事后分析，点对点对年轻干部进行教育指导，帮助年轻干部迅速掌握谈话体系构建、制作讯问笔录等实操技能，有效激活干部队伍活力。

此外，该区属纪检监察机构也结合实际，通过多种形式提升年轻干部思想素质和业务能力。秦集镇纪委开设“秦风清韵”小课堂，持续聚焦“谁来听”“讲什么”“怎么讲”三个关键问题，突出重点、因类施教，深挖案例资源，用“身边案”警示“身边人”。天河科技园纪工委依托“廉政微课堂”，让年轻干部为村“两委”干部授课，在“讲课”中提升自身业务储备。

2025年，高新区纪工委监察办将持续深化“专题业务培训+以干代训+跟班学习”等方式，让纪检监察干部接受多岗位锻炼，促进干部边学习、边工作、边总结，提升业务能力水平，锤炼过硬执纪本领。（蚌埠市纪委监委）