“作为新提拔的年轻干部，参加巡察对我来说是一个非常好的学习机会，更是难得的实践锻炼。通过全过程参与，不仅提升了工作能力，也对巡察工作的重要性和严肃性有了更加深刻的认识。”淮上区被抽调参与教育系统专项巡察工作的年轻干部小刘深有感触。

近年来，淮上区委巡察机构将党性教育和业务培训相结合，坚持“以巡促学、以战代训”，选派35岁以下年轻干部参与巡察项目，通过巡前培训、巡中学习、巡后总结的方式，助推年轻干部在巡察一线淬炼成长。

巡察组进驻前，针对新进年轻干部经验欠缺、能力不足等问题，该区委巡察办邀请纪委、组织、财政、审计等部门专业人员培训授课，着力增强年轻干部纪律规矩意识和专业知识。同时结合每轮巡察的重点内容及被巡察单位的业务工作，开展针对性培训，提升年轻干部发现问题的能力。

巡察开展期间，实行“导师帮带制”，由巡察组组长及参加过巡察的业务骨干担任导师，从政策解读、线索研判、问题定性到巡察报告撰写等环节进行全程指导，帮助年轻干部在巡察实践中快速成长。

巡察工作结束后，巡察办召开“复盘课堂”，组织年轻干部分享巡察过程中的收获与困惑，通过讨论总结经验教训，不断优化工作方法。此外，巡察办和各巡察组对参加巡察干部的政治表现、组织纪律以及巡察工作实绩等进行全面评估，为其作出书面鉴定，作为干部评先评优的重要参考，鼓励年轻干部担当作为。

“我们将持续深化‘巡察育人'的培养模式，让巡察成为锤炼干部的‘熔炉’，让更多年轻干部在巡察一线壮筋骨、长才干。”该区委巡察办负责人表示。（蚌埠市纪委监委）