“这次谈心谈话让我全面梳理了工作生活状态，既感受到组织的关怀，也深刻认识到思想和工作中的不足，同时对廉洁自律也有了更清醒的把握......”一名纪检监察干部在谈心谈话后有感而发。

近年来，蚌山区纪委监委将谈心谈话作为加强队伍建设的重要举措，针对谈话对象所处岗位特点、职责范围以及可能面临的廉政风险点，定制贴合每位谈话对象实际情况的谈话方案，确保谈出力度、谈出深度、谈出温度，持续筑牢干部队伍的思想防线。

在谈话过程中，该区纪委监委注重以发现问题为导向，通过谈思想、谈工作、谈自律等，常态化掌握纪检监察干部的思想状态、工作作风，帮助纪检监察干部调整心态、消除顾虑，真正意识到岗位廉政风险，达到敲响“警钟”的效果。同时，在谈话中融入警示教育，以典型案例为切入点，进行针对性剖析，用真实、鲜活的反面教材，增强警示教育的感染力，促使谈话对象加强自我监督和自我约束，持续激励党员干部遵规守纪、担当作为。谈话结束后，及时填写《谈心谈话情况记录表》，对共性问题认真分析研判，督促做好整改。

为确保谈话效果持续发挥作用，该区纪委监委建立跟踪反馈机制，持续关注谈话对象在谈话后的工作表现、行为举止，通过定期检查、不定期抽查等方式，查看其是否严格遵守廉政谈话所强调的各项要求。此外，实施“廉洁家访”制度，对纪检监察干部的日常监督延伸到“八小时之外”，通过倾听家属对纪检监察工作的意见建议，及时掌握干部家庭情况。

“下一步，我们将继续发挥好谈心谈话‘未雨绸缪’的作用，有针对性地开展启发式、告诫式、关怀式谈话，引导纪检监察干部在工作中系好‘风纪扣’，走好‘廉洁路’，绷紧‘纪律弦’。”蚌山区纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）