近年来，五河县纪委监委将凝聚监督合力、强化办案攻坚、强力推动整治作为加强基层纪检监察监督的重要抓手，积极推进制度机制改革创新，强化联建协同，持续提升基层监督办案质效。

针对基层监督“单打独斗”的困境，县纪委监委通过构建“室组地”联动、“片区协作”等机制，形成纵向贯通、横向联动、基层延伸的立体化监督格局。大力推动“县统筹抓乡促村”监督联动工作机制，将县纪委监委全系统联体共建划分为4个联建区，形成由县纪委常委（监委委员）一人抓总责，县乡村三级纪检人员联动的工作体系，有效整合监督资源。同步推进“四项监督”统筹衔接常态化制度化，深化纪检监察监督与审计监督、行政监督、财会监督、统计监督等协作配合。出台《五河县选派县、乡纪检干部担任村（居）党组织纪检委员实施方案》，对集体经济体量大、监督任务重、社会矛盾多的村（居），先行试点选派，进一步加强村（居）纪检监察组织力量。建立村（居）纪检委员协作机制，在全县成立26个村（居）纪检委员协作组，常态化开展异地监督检查。

在强化制度创新的同时，着力打造专业化监督队伍。实施“青蓝”计划，建立“政治+业务”双导师带徒机制。创新构建“理论+实操+复盘”全链条培训体系。开设“业务知识小课堂”系列学习活动，围绕政策法规、大数据应用等主题开展专题培训。开发典型案例研讨机制，“一案三讲”等特色实操课程，旨在推动经验转化为实操能力。建立审查调查、案件审理、巡察等专业人才库，建立干部跟踪纪实活页夹，全方位记录20名储备干部、新进人员、业务骨干日常表现和成长轨迹，对干部进行“精准画像”。通过岗位交流、实战练兵、跨组协作等方式，推动12名干部在多岗位历练中提升综合能力，5名年轻干部在重大案件历练中成长为业务骨干。

民生关切始终是监督工作的落脚点。建立“定题、点题、督题”监督工作机制，充分发挥纪检监察协作区统筹协作功能，聚焦农村集体“三资”管理、村级“小微工程”、农村供水工程建设质量、惠民惠农补贴等领域，组织监督检查282次，推动整改问题514个。发挥联建区、派驻机构集中办公、纪检监察协作区等联动协作优势，聚焦教育、卫健、自然资源等民生领域开展专项监督，深入查找潜藏行业内部的不正之风和腐败问题48个，处理处分22人。持续加强基层小微权力“监督一点通”平台建设，今年以来公示公开数据信息86万余条，受理办结群众投诉件135件，群众满意度97.41%。（蚌埠市纪委监委）