“接到组织安排参与本轮巡察工作时，我心里一点底也没有，但经过业务培训和组长的悉心指导，我不仅对巡察工作有了全新认知，更感受到这是提升政治素养的宝贵机会。”这是龙子湖区委某巡察组一名年轻干部参与巡察工作的初体会。

近年来，龙子湖区委巡察办逐步建立完善年轻干部培养机制，让年轻干部在巡察实践中接受党性锻炼，增强政治定力，提升能力素质。巡察组建立常态化学习机制，组织全组人员学习党章、纪律处分条例、巡视工作条例等党规党纪，不断强化自律意识和规矩意识。通过集中培训、交流研讨、以老带新等多种形式开展党性教育和业务学习，不断提升年轻干部的政治素养和履职水平。

思想淬炼必须与纪律约束同频共振，区委巡察机构在加强巡察业务培训和工作指导的同时，对参与巡察的年轻干部严格教育、规范管理、全面监督。参与巡察人员在巡察期间与原单位业务工作脱钩，集中精力完成区委巡察任务；签署保密承诺书，加强保密知识学习，严格执行各项纪律规定，严防“跑风漏气”。

此外，区委巡察机构负责同志还经常性开展谈心谈话，为抽调年轻干部答疑解惑，增强完成巡察工作任务的信心，并在查阅各种资料、列席有关会议、下沉了解情况、个别谈话、撰写巡察报告等重点环节给与指导，多方位提升年轻干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。

“每轮巡察中，我们都充分考虑抽调巡察干部的专业特长、工作经历等，力求实现人员力量上的科学搭配，使得巡察组人员组合效能最大化。”区委巡察机构有关负责人介绍，将继续发挥巡察机构“熔炉”作用，加强年轻干部的培养，细化工作举措，加强业务培训力度，提高工作指导精度，发挥老同志传帮带作用，助力每名同志能力提升，推动区委巡察工作高质量发展。（蚌埠市纪委监委）