习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上强调，要着力加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，不断提高正风肃纪反腐能力。全市各级纪检监察机关结合“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，持续加强干部队伍建设，围绕强思想、精业务、炼作风、提能力精准培养，着力淬炼过硬“打铁”本领，切实为全市纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。
怀远县：多点发力锻造“青廉”铁军
“参与审查调查工作的这两个月，从案件初核时不知从何下手，到现在能协助完成谈话和笔录制作，多亏了导师手把手地教，我才能在实战中快速成长。”谈及入职以来的感受，怀远县纪委监委第二纪检监察室小李坦言，作为“新兵”，他时常感到本领恐慌，但跟案锻炼的两个月让其收获满满。
年轻干部是纪检监察事业的生力军和接班人。今年以来，怀远县纪委监委结合年轻干部自身特点和不同岗位履职要求，通过教育培训、实战练兵、多岗历练等途径为年轻干部充电赋能、强基固本，助力其快速适应岗位需求、提高履职能力。
理论学习为先，一方面，依托“纪检监察大讲堂”“案例交流分析会”“临时党支部党课”等载体，组织年轻干部系统学习党的创新理论和党纪法规，筑牢思想根基；另一方面，精心策划调查取证、专项监督、审理实务、信访举报等“业务套餐”，既邀请上级纪委业务骨干现场授课，又推选本级机关“行家里手”上讲台，传授工作经验和实战技巧，及时帮助年轻干部填补短板弱项。
实践锻炼为要，该县纪委监委创新培养模式，深入开展“青蓝相继、导师帮带”专项行动，由优秀中层干部、业务标兵担任业务导师，与青年干部结对，“一对一”指导专业理论知识学习、辅导纪检监察实务操作，助力年轻干部练就过硬本领。今年以来，在审查调查一线培养锻炼年轻干部10余名，有力实现案件办理质效和干部能力素质“双提升”。
同时，为加快年轻干部培养步伐，打造业务“多面手”，该县纪委监委探索实施“全员办案”模式，统筹综合部门年轻干部到内审、外查等多岗位轮岗锻炼，促进其成长为“一专多能”的复合型人才。今年以来，共有11名新入职干部参与案件办理，委机关办案人员比例上升至73%。
该县纪委监委相关负责同志介绍，为进一步加强对年轻干部的教育管理，该县纪委监委还通过开展廉政谈话、集中观看警示教育片、组织旁听职务犯罪案件庭审等方式，把牢年轻干部入职关、纪法关，切实发挥好组织提醒监督作用，不断擦亮年轻干部忠诚干净担当的青春底色。
五河县：“以案练兵”构建年轻干部快速成长体系
“当我们收到这样一条反映行贿、受贿类问题线索时，应该先做什么，从哪入手呢？”“这种情况下，应如何认定该受贿行为的犯罪形态及金额？”……近日，五河县纪委监委的培训课堂上气氛热烈，随着问题一个个抛出，一场精彩生动的“一案三讲”实操培训课程正在进行。
今年以来，五河县纪委监委围绕办案核心业务，坚持问题导向和需求导向，创新推出“一案三讲”培训模式，即通过“学员讲思路、承办讲过程、审理讲规范”三个环节进行实战化训练。依托建立的典型案件库，定期抽取其中的案件，由案件组负责人分享办案经验体会，聚焦案件查办过程中遇到的实际问题向参训学员现场提问。学员们积极思考，阐述自己的解决思路，再由案件审理人员对案件办理、取证、定性量纪等关键环节进行规范性讲解。这种集模拟演练与案情分析于一体的方式，有效促进了学员间的互学共研，深化了对办案实务的理解与掌握。
年轻纪检监察干部普遍存在“本领恐慌”，针对业务知识不熟、履职能力不强、办案经验不足等具体问题，五河县纪委监委不断探索拓宽培养路径。在综合考虑年轻干部工作经历、性格特点、专业特长的基础上，精心设计业务培训课程和培养锻炼方案，并开设“业务知识小课堂”系列学习活动和“一案三讲”特色实操课程，制定实施“青蓝”计划，建立“政治+业务”双导师带徒机制，助力年轻干部快速成长成才。
据悉，今年以来，已累计开展业务培训5期，覆盖干部130余人次。通过轮岗交流、实战练兵、跨组协作等多种方式，有力推动了17名年轻干部在实战磨砺中快速成长，逐步淬炼为能打硬仗的一线精兵。
“我们计划从今年开设的业务培训中，选出优秀课程进行精细化打磨，打造一批精品课程，并分批次对县乡纪检监察干部进行培训。”该县纪委监委相关负责人表示，将根据不同岗位的实际需求，为年轻干部成长量身定制教育培养措施，着力锻造专业人才，建强干部队伍，不断提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。
龙子湖区：精准施策淬炼基层纪检监察铁军
“跟班学习以来，导师手把手带着我们分析案情、梳理脉络，从谈话技巧、笔录制作到报告撰写，每个环节都耐心指导，让我迅速找准方向，跟上节奏。”跟班学习期满后，龙子湖区李楼乡一名纪检干部在总结中如是写道。
今年以来，龙子湖区纪委监委聚焦乡街纪（工）委、村级纪检委员能力建设，通过以学强基、以查提质、以训赋能、以评促优，着力提升基层纪检监察干部队伍能力水平。
该区纪委监委梳理整合优质培训资源，制定系统化、精准化培训方案。“我们依托业务大讲堂、青年干部上讲台等载体，统筹安排案管、审理、信访、纪检监察室等部门骨干，围绕办案安全、来访接访技巧、办案经验等内容开展专题讲座，推动基层纪检监察干部及时熟悉纪法要求、工作规则和业务流程，夯实纪法通识基础。”该区纪委监委相关负责人介绍。
在夯实业务基础的同时，该区纪委监委积极推动“全员办案”理念落地，依托乡镇（街道）纪检监察协作区平台，采取“导师带徒”模式，让基层纪检监察干部在实战历练中积累经验，快速成长。今年以来，先后安排14名基层纪检监察干部到党风政风监督室、纪检监察室等部门跟班锻炼，由4名经验丰富、业务能力强的委领导、部室主任担任导师，采取“1+1”或“1+N”的形式结对帮带，学员们的纪法运用和实战能力得到显著提升。
同时，该区纪委监委加强对案件办理全流程的监督检查，聚焦措施使用、文书规范、案件定性量纪等内容，做实做细“乡案县审”、案件质量评查。今年以来，共发现并反馈调查取证不规范、文书格式混乱、定性量纪不精准等案件质量问题16个。针对发现的问题，强化分析研判，形成共性问题及个性问题清单，制定针对性整改举措，并压实整改责任，推动基层办案质量稳步提升。
此外，为进一步激发基层纪检监察干部履职的积极性和主动性，该区纪委监委充分发挥考核“指挥棒”作用，修订完善《乡街纪（工）委、派驻纪检监察机构和纪检监察干部考核办法》，并定期召开乡街纪（工）委述职述廉会议。今年以来，各乡街纪（工）委共核查问题线索55件，立案26件，分别同比上升41%、13%。
淮上区：实战练兵提升业务本领
“这次案件复盘研讨会收获太大了！通过与业务骨干深入交流，不仅丰富了知识储备，深化了对审查调查各环节的理解，更让我清晰地认识到自身差距，明确了提升方向。”案件复盘会后，首次参与案件查办的年轻干部小李有感而发。
近年来，淮上区纪委监委坚持“打铁必须自身硬”的原则，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力打造一支政治素质过硬、业务本领高强、忠诚干净担当的纪检监察铁军。
思想是行动的先导。淮上区纪委常委会把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度及时跟进学、组织理论学习中心组专题深入学、举办专题研讨班带动系统学，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。今年以来，已跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神19次，组织研讨交流12次。同时，委领导班子以上率下自觉加强政治历练，接受严格的党内政治生活淬炼，带动全系统纪检监察干部勇于担苦、担难、担重、担险，以实际行动诠释对党的忠诚。
在此基础上，该区纪委监委结合实际制定《淮上区纪委监委“清风”活动综合能力培训计划》，统筹运用上级调学、专题授课等方式，做到培训人员全覆盖。据统计，今年以来，已有100余人次参加各类业务培训班和“视频讲堂”。
“我们采用‘案件解剖+互动研讨’模式，组织办案人员对案件查办全过程进行深度复盘。与会人员围绕线索初核、立案审查调查等关键环节总结经验、查摆问题、共商对策，这样既能为年轻干部抓差补缺，又能提升案件办理质量。”该区纪委监委相关负责人介绍，经过一线实战和案件复盘，年轻干部快速掌握了线索研判、技术应用等方面的经验和技巧。
此外，该区纪委监委还分类建立了监督检查、审查调查、审理、巡察工作人才库，围绕内审（谈话突破）、调查取证、财务审计、文字综合、证据审核等5个方面充实完善办案力量68人，并根据干部履历、工作经验、性格特点等组建了8个办案小组，为提高案件查办质效提供了有力人才支撑。