近年来，五河县纪委监委将年轻干部培养摆在队伍建设的重要位置,坚持“全周期”管理理念，通过一线历练、导师帮带、优化配置、教育培训等举措，助力年轻纪检监察干部夯实根基、提升本领，为纪检监察工作高质量发展注入源源不断的生机与活力。

“从最初对办案流程一知半解，到现在能独立参与线索核查，离不开组织的悉心培养和‘双导师’的全程指导。”该县纪委监委年轻纪检监察干部小袁在谈到自身成长时感慨道。坚持把实践作为最好的课堂，该县纪委监委有计划地安排年轻干部、缺乏办案经验的干部到审查调查一线经受锻炼，让干部在直面问题、解决难题中积累实战经验。今年以来，已分批次开展3批次共计58人参与跟班锻炼，推动全员一线监督办案、在案中学、在干中练。

针对年轻干部成长规律，该县纪委监委创新建立“双导师”带徒机制，为11名年轻干部逐一配备政治导师和业务导师。政治导师由协管或分管领导担任，注重加强思想引导，常态化开展谈心谈话，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，帮助年轻干部把稳政治方向、筑牢思想防线；业务导师则侧重实务指导，通过案例解析、实操演练、复盘总结等方式，手把手传授办案技巧、点对点讲解执纪要点，助力年轻干部补齐能力短板、实现从“生力军”到“主力军”的转变。

在强化实践锻炼与导师帮带的同时，该县纪委监委还持续优化人员力量配置，将骨干力量向监督执纪执法一线倾斜，目前，该县纪委监委监督执纪执法人员编制占比达61.54%，为纪检监察工作开展提供了坚实的人力支撑。此外，该县纪委监委积极构建系统化培训载体，创办“业务知识小课堂”、建立“典型案件库”，并通过常态化开展“一案三讲”实操培训等方式，持续提升干部队伍专业素养。今年以来累计培训610人次，为锻造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军奠定了坚实的能力基础。（蚌埠市纪委监委）