“这次培训直击工作痛点，信访处置技巧、谈话方案拟定证据固定方法、案件质量提升等内容，让我对监督执纪执法工作规则有了更深入的理解，收获很大。”近日，固镇县纪委监委举办全县纪检监察干部综合素质能力提升培训班，一名学员在结业仪式上说道。

今年以来，固镇县纪委监委紧扣纪检监察工作高质量发展目标，坚持全链条发力，通过强化理论学习、开展实战练兵、优化力量整合等方式，持续建强干部队伍，着力构建横向覆盖内设、派驻、巡察机构，纵向联动县乡两级纪检监察干部的培养体系，多维度、全方位提升纪检监察干部履职能力。

针对干部能力短板和经验盲区，该县纪委监委采取“分类施训+一线练兵”的培训模式。区分新进干部、年轻干部等不同类别干部的特点和需求，采取全员培训、专题辅导、视频讲堂、“周课堂”等形式，围绕党的创新理论、党纪法规、监督检查、审查调查、信息化技术运用等内容精准施训。同步开展实战练兵，制定《固镇县纪委监委审查调查人员帮带培养操作办法（试行）》，建立“导师帮带”机制，由政治过硬、业务精通、作风扎实的办案能手担任“导师”，制定个性化帮带培养计划，“手把手”传经验、教方法、带作风。有计划地安排年轻干部、新进干部到监督检查、审查调查、巡察监督一线历练，在线索核查、调查取证、笔录制作等具体实践中快速成长。并建立“季度考核+年度评价”机制，将评估结果作为干部培养使用重要依据。

此外，该县纪委监委坚持监督约束与激励关爱并重，明确由科室主任、派驻纪检监察组组长和乡镇纪委书记作为监督联系人，通过“日常提醒+履职谈话”动态掌握各部门干部特别是年轻干部的思想动态，加强“八小时外”监督管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。并通过组织旁听职务犯罪庭审、观看专题警示教育片等方式，靶向发力，常态化开展警示教育。（蚌埠市纪委监委）