年轻干部是纪检监察事业薪火相传、长远发展的生力军。今年以来，固镇县纪委监委把对年轻干部的教育、管理、监督摆在突出位置，通过加强理论学习、强化实践锻炼、做实日常监督，不断完善年轻干部培养机制、优化成长路径，为年轻干部成长“搭台赋能”，锻造忠诚干净担当的纪检监察后备力量。

为提升年轻干部政治理论素养和业务能力，该县纪委监委专门组织42名90后纪检监察干部成立青年理论学习小组，制定年度学习计划。通过定期开展集中学习、交流研讨、专题党课和警示教育等活动，促进思想碰撞与业务交流，激发学习内生动力，引导年轻干部在学思践悟中强弱项、补短板。同时，依托晨曦微课堂、支部集体学习、“视频讲堂”等学习平台，持续提升年轻干部的政治站位、理论水平和履职能力。

在抓紧抓实理论业务学习的基础上，该县纪委监委充分利用片区协作机制，为年轻干部搭建实战平台。制定《固镇县纪委监委审查调查人员帮带培养操作办法（试行）》，建立“业务指导、人才培养、跟案实训、总结提升”全流程“帮带”跟班锻炼机制。通过“老带新”跟案实战，让年轻干部深度参与案件查办和问题线索调查核实的各个环节，加速学习成果向实践转化，切实提升年轻干部执纪执法、审查调查能力。

对年轻干部既要“科学育苗”还要“温情护苗”。该县纪委监委常态化开展谈心谈话，及时倾听干部心声，全面了解年轻干部的思想动态、个人品质和工作表现等情况，传递组织关怀，切实做到政治上关心、思想上连心、工作上安心、生活上暖心。同时，坚持以警促学，通过召开年轻干部警示教育座谈会、开展任前廉政谈话、观看警示教育片、参观固镇县党风廉政教育中心等多种形式，引导年轻干部时刻绷紧纪律之弦，筑牢拒腐防变的思想堤坝。（蚌埠市纪委监委）