“第一次参与办理留置案件，让我对审查调查的各个环节都有了更直观的理解，也看到了自己今后需要努力的方向。”近日，在案件组跟班锻炼的年轻干部小刘深有感触地说。

近年来，怀远县纪委监委紧扣干部能力建设，坚持“强基础”与“促提升”并重，通过业务培训、实战锻炼与动态考评相结合，构建起“学、练、评”全链条培养机制，着力锻造纪检监察尖兵。

以“学”筑基，精准培训破解本领恐慌。该县纪委监委紧扣纪检监察工作实际，本着“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，为纪检监察干部量身定制学习计划。针对不同岗位干部的特点，定期组织业务专题培训，分项填补干部在信息写作、监督检查、线索处置、审查调查等业务中的知识短板和能力弱项。今年以来，已累计组织培训13期，参训500余人次。

以“练”强兵，实战锻炼提升履职本领。该县纪委监委分期分批安排乡镇和派驻纪检监察机构年轻干部到委机关跟班学习，以“传帮带”的方式让年轻干部参与监督执纪、审查调查、案件审理等工作，特别是参与重点案件查办，在实战中积累工作经验，提升办案实操能力。同时，定期开展典型案例复盘分享会，通过深度剖析查找不足、拓宽思路，切实增强纪法运用和执纪执法能力。今年以来，已安排24名干部跟班学习，开展案例复盘分享会3期。

以“评”促效，动态考评激发队伍活力。该县纪委监委开展全员“应知应会”知识测试、审查调查业务技能比武、案件质量评查等活动，以评促学、互学互鉴，营造干事争先良好氛围。依托“导师帮带”等机制，动态跟踪干部成长与工作实绩，及时优化培养策略，并将学习与实践表现纳入年轻干部选拔任用评价体系，促进真学实干。今年以来，已有5名年轻干部经过系统培养得到提拔重用。

“我们将继续深化‘全链条’培养路径，以更严标准淬炼队伍，以更实举措提升质效，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。”该县纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）